〈 イチセイの主な業務内容 〉
労働保険・社会保険および労働法関連の手続きを代行致します。
書類の作成のサポートから、労働基準監督署・ハローワーク・健保協会（健保組合）・年金事務所などの
各行政への提出を正確かつ迅速に対応致します。
健康保険・厚生年金取得・喪失手続
雇用保険取得手続
退職時の離職票発行
健康保険・厚生年金保険
出産時の保険料免除手続
雇用保険関係の給付手続き
（育児休業給付、高年齢雇用継続給付）
業務災害、通勤災害の労災手続
時間外労働・休日労働に関する協定届
（36協定）
健康保険・厚生年金保険の
算定基礎届
労働保険の年度更新業務と提出
業務の繁閑等に関わらず、正確性と期日厳守が求められる給与計算をアウトソーシングすることで、
煩雑な給与計算リスクから解放されます。
社会保険労務士事務所ならではの知識と正確性で安心はもちろん、御社の業務効率化を図ります。
お預かりした勤怠データを
もとに給与を計算
有給休暇付与・残日数の管理、
法律の定める有給取得日数が
取得されているか等の助言も行います
給与明細の発行
賞与支払届等の作成・提出
社会保険料率、雇用保険料率等の
改正に対応
複雑な法改正に対応した給与計算
就業規則は法律を書いてあるだけといった印象はありませんか。企業にあった社内規程とする事で、
会社と働く人双方が気持ちよく働ける職場作りをサポートします。
会社のルールブックがあることで、都度対応を検討したり、対応が異なるといった事を防ぎ、安心して働ける環境となります。
「就業規則」が組織にとって重要な3つの理由
01.
会社と従業員の「誤解」を
なくす事でトラブルを未然に防止
02.
ルールを明確にする事で
働きやすい職場に
03.
法律を守る+αで
企業にあった規定に
各種法律が守られているか確認のため、行政は調査等を行うことがあります。なんだか不安･･･。
行政調査の立ち会い等サポートします。
様々な疑問に相談に乗り、対応いたします。
01.
社会保険の調査案内が
届いてどうしたら良いか
わからない
02.
時間外及び休日労働に
関する協定書を労働基準
監督署に提出したいが
書き方がわからない
03.
新しい支店を作ったが
どこに何の書類を出せば
いいのかわからない
04.
変形労働時間制を導入
したいが何を決めてどこに
何の書類を提出しないと
いけないかわからない
2022年４月1日よりパワーハラスメント防止措置が中小企業にも義務化されました。
様々なハラスメントに対する企業としての制度体制構築をサポート致します
パワハラの定義がわからない
会社は何をしなければいけないのか
教えて欲しい
本当に意味のある対策内容の確認
ハラスメントに対する
会社の姿勢を明確に
働きやすい職場づくり
相談窓口の設置と
社内研修などの対策の提案
生物学的な性差に付加された社会的・文化的性差、
企業はこの問題にどう取り組むか求められる時代です。
その人がその人らしく生きていくために自分を抑えるではなく、活かせる職場になればいいと思いませんか？
企業としてジェンダー問題を どう考えていますか？
あなたの企業は従業員が声を
上げて相談できる職場環境ですか？
従業員さんからジェンダー
問題について相談があった場合、
どう対応しますか？
「これどうしたらいいの？」と思ったら
イチセイにお気軽にご相談ください。
06-7182-7048
平日9:00〜17:00（土・日・祝日を除く）
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